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人才服务转型攻坚战,区块链技术的探索与应用|锌公司 乐寻坊
锌链接 05-16 09:278096


文:余锡清

编辑:王巧

5月13日,李总理在“全国就业创业工作暨普通高等学校毕业生就业创业工作电视电话会议”上指出,今年的高校毕业生人数再创新高,就业压力仍然较大,影响稳定就业的因素也较多,各地区、各部门必须高度重视。

高校毕业生就业难问题一年胜过一年。有数据称,2019年全国普通高校毕业生人数预计达到860万。

然而,一面是大量的毕业生找工作困难,一面是企业招不到合适的员工,招聘市场的供需失衡以及信息不对称,亟需解决。

图片来源于摄图网

乐寻坊是一家利用区块链技术搭建人才交流、互动服务的公司,由四方精创全资成立,是国内率先使用区块链+通证经济构建人才互动平台的企业。

乐寻坊CEO张华飞告诉锌链接:“乐寻坊之所以将区块链技术应用于人才领域,主要有两方面原因。第一,在人才领域,由于不透明性导致了很多不公平;第二,目前的人才服务行业,大部分都是垂直的业务,是传统的人才服务。很多招聘网站就像早期银行一样,是以账户业务为中心,而非以客户为中心。整个人才服务行业需要转变观念,要以垂直服务为中心转变为以人才为中心。

区块链技术具备的特性,似乎天然可以解决人才服务领域的痛点,但目前发展仍处于早期阶段,打造区块链人才互动平台,这条赛道真的走得通吗?

区块链赋能人才领域的可能性

传统的人才服务领域,很多方面都是中心化的,增加了交易的环节后,就会涉及到信息透明度的问题。

在交易环节,中介方是一个关键点。据锌链接了解,有的中介方在收到一些简历之后,不会第一时间将简历放在网站上,而是优先提供给某一个跟他关系比较好的、有利益互动的公司,经这些公司筛选一遍之后,再把简历放到网站上去。

张华飞认为,减少中介处交易环节,增加交易透明度,才是人才领域未来的发展趋势。

图片来源于摄图网

在这个行业,除了中介方的暗箱操作,还存在简历真实性验证问题,目前求证成本太高。如果把学校、社团、企业、招聘机构共同建成一条人才互动联盟链,便有可能降低简历核实的试错成本。

乐寻坊利用区块链技术搭建人才互动平台,主打人才交流和服务,链接C端用户和B端的企业及学校,搭建用户与企业、学校之间的可信桥梁,以发行数字通证实现价值传递。

张华飞向锌链接透露:“要实现这样的商业模式,首要难关就是打破数据孤岛。

基于此,乐寻坊使用区块链底层FISCO BCOS平台,通过群组隐私隔离、独立执行共识流程等技术与高校、企业等多方机构开展合作,提供一个数据安全可控、隐私隔离保护的人才活动及服务场景。

平台将人才用户参与活动的经历、在活动中获得的荣誉及参与组织活动职责等进行上链认证。用户可以出示由乐寻坊区块链认证的活动记录,为应聘名企职位加分。校企合作为优质人才提供更好的服务。企业从学校处求证,学校从企业处得到反馈。只有资源共享,才能互利共赢。

图片来源于摄图网

人才互动联盟链,主旨是以人为中心,而吸引人才进入到平台的方法就是发行数字通证,基于通证经济设计激励体系,构建真正能够吸引人才用户的互动业务场景。

张华飞强调:“ 要做让用户免费获取的通证,不做向用户收钱的通证,用通证的激励价值在整个生态体系里实现流通。通证并不一定要依托区块链,平台内发行的小黄蜂通证可以理解为是一种通缩性的积分,单独使用这个通证也是可以的,加入区块链,目的是为了提高透明度和效率,降低成本。”

数字通证总量不变,但数量会逐年减半,做激励用的数字通证也可以进行回收、销毁,形成通缩模式。用户在平台上活跃获得一定数量的通证,进而可以换取等值的人才服务或礼品,实现平台体系内的正向循环。

全方位人才服务

乐寻坊集人才招聘、活动、互助于一体,形成完整的商业链条。招聘是人才跟企业之间的互动,活动是指某个活动的举办方,加入社区发布活动,举办方可能是企业,也可能是学校的社团,是它跟它的用户之间的互动。互助是群体之间的互助,包括社区人才之间二手学习资料的转让,也包括问题答疑。这三个点形成动态展现,动态即是面,例如用户在平台上发布转让信息、求助信息、心情动态,或者有商家发布活动,企业发布招聘广告,所有这些统称为动态。

互动是多方面的,包括B2C的互动,C2C的互动。此前,乐寻坊与湖南农业大学、广州大学签订了战略合作协议,并在四川大学、西南民族大学、武汉工程大学等多所高校举办了校招活动。

校招界面部分截图 受访者提供

区块链赋能人才服务领域,虽有去中心化的可行性,但它却不是一个能够很快产生效应的领域,需要潜心耕耘。

“脚踏实地”依旧是产业区块链的行业主题。不管是AI、大数据、云计算,还是其他新技术,最终的落脚点一定要回归到“优化效率,降低成本”的商业本质里来,如果脱离这两点,便只能是镜中花、水中月。

锌链接:关于大湾区的人才服务,目前存在什么问题?

张华飞:在香港,没有学信网这样的中心化机构存在,如果香港的人才要到深圳这边求职,需要提供一个履历证明。对此,乐寻坊让香港的高校加入联盟链,大湾区的人才可以通过我们的平台获取履历证明,这是平台设想的一个场景。未来还会探索出更多的场景,支持整个大湾区的人才跨地域流动。

锌链接:乐寻访未来的发展计划是什么?

张华飞:目前乐寻坊还处于公测阶段,当产品场景定型有一定的用户群体之后,我们还会不断引入新的合作伙伴,让更多B端合作方进来,最终形成一个跨地域的多节点联盟链。


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